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Quelle est la différence entre le coaching et la formation ? (à Lyon)

Le coaching et la formation sont identiques sur certains aspects, et très différents sur d’autres.
 
Les deux disciplines ont pour objectif principal de développer la/les personne(s) dans leur environnement professionnel.
 
D’un côté, le coaching professionnel va permettre aux managers et à leurs collaborateurs de discuter de manière informelle sur des problématiques diverses dans un cadre qu’ils auront définis eux-mêmes.
 
De l’autre côté, la formation professionnelle va adresser un ou plusieurs éléments spécifiques pour développer les compétences des collaborateurs dans un cadre structuré le plus souvent par le formateur.
 
La différence principale entre coaching et formation tient dans le fait que la formation se concentre sur l’apprentissage de nouvelles compétences (ou le renforcement de compétences déjà acquises). Elle suit un programme pré-défini qui permet aux participants d’acquérir une connaissance approfondie sur un sujet plus ou moins technique pour les aider à être encore plus performants dans les tâches quotidiennes.
 
Le coaching se concentre davantage sur les ressources qui sont déjà présentes et encourage les collaborateurs à dépasser leurs croyances limitantes ou à franchir des caps pour utiliser tout leur potentiel dans leur environnement quotidien.
 
Plutôt que de chercher à enseigner quelque chose de nouveau, le coaching professionnel favorise la meilleure utilisation des ressources dont disposent déjà les collaborateurs et les managers.
 
Le coaching encourage également la recherche de solutions durables par les clients eux-mêmes.
 
La réponse à la question « quelle est la différence entre coaching et formation » est multiple.
 
Coaching et formation, tout en étant distinctes l’une de l’autre, sont des disciplines qui sont souvent utilisées en complément, pour développer les capacités des managers et des collaborateurs dans leur environnement professionnel, et favoriser leurs performances et la réussite de tous.

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