Formation en développement des compétences en management en région Rhône-Alpes ; coaching professionnel, formation pour les cadres, coaching de dirigeants, etc.
Essomé est votre partenaire expert du coaching en développement du leadership et formation en management à Lyon. Focus sur l’audit de certification Qualiopi pour l’action de formation.
Certifier ses actions de formation au sens de Qualiopi
L’action de formation doit répondre à tout ou part...
Essomé est votre partenaire expert du coaching en développement du leadership et formation en management à Lyon. Focus sur les avantages de faire appel à un organisme certifié Qualiopi.
Pourquoi faire appel à un organisme certifié Qualiopi ?
Faire appel à un organisme certifié Qualiopi pré...
Essomé est votre partenaire expert du coaching en développement du leadership et formation en management à Lyon. Nos coachs vous présentent le coaching individuel avant le burn out.
Qu’est-ce que le burn out ?
L’épuisement professionnel est inscrit dans la Classification internationale des...
Essomé est votre partenaire expert du coaching en développement du leadership et formation en management à Lyon. Nos coachs vous expliquent comment nous décelons les symptômes du burn out et anticiper l‘épuisement professionnel. Le coaching individuel peut-être une solution d’accompagnement des sa...
Essomé est votre partenaire expert du coaching en développement du leadership et formation en management à Lyon. Nos experts vous expliquent le rapport entre leadership et développement personnel en management d’entreprise.
Le développement personnel est une démarche globale de réflexion sur s...
Essomé est votre partenaire expert du coaching en développement du leadership et formation en management à Lyon. Focus sur l’utilisation de l’intelligence collective pour faciliter le travail collaboratif.
Essomé vous propose de développer la performance collective de vos équipes grâce au Coaching Systémique.Toutes les sessions de coaching sont conçues pour augmenter le niveau d’Intelligence Relationnelle Systémique* des individus, tout en augmentant le niveau collectif de l’équipe ou de l’organisat...
Vous venez d’être promu(e) manager dans votre entreprise ? Bravo !
Plus important : Serez-vous un bon leader ?
Essomé vous répond en citant les différences entre leader et manager qui vont vous aider à améliorer votre posture au sein de votre équipe et dans votre entreprise.
Le Leader crée la v...
Si vous touchez une plaque chauffante, il est utile de sentir la douleur qui vous alertera du danger.
De la même manière, les émotions négatives sont utiles pour vous alerter par rapport aux choses importantes de votre vie.Alors les émotions...
Êtes-vous en forme mentalement ? Avez-vous l'impression d'être tiré(e) vers le bas ? Voulez-vous sortir d'une spirale négative ?Face aux challenges de votre vie et dans vos relations avec les autres, nous utilisons parfois (ou souvent) davantage de schémas négatifs (stress, inquiétude, frustr...
Si vous vous préparez à évoluer professionnellement, lisez la série d'articles consacrés à mieux vous connaître par l'Analyse de Profil Personnel APP.Avez-vous l’habitude de prendre les choses en main ? Voire de forcer les choses ? Vous êtes quelqu’un courageux et vous n’avez pas peur de prendre u...
Recruteurs et Managers, comment savoir si vous avez choisi la bonne personne ?L’Analyse de Profil Personnel de Thomas International (plus communément appelé APP) est une évaluation standardisée qui permet de mieux comprendre la personnalité de vos...
Un coaching collectif gratuit, ça n’existe pas !
L’accompagnement d’équipes en entreprise est une prestation à forte valeur ajoutée et se rémunère en conséquence.
Quelles que soient les thématiques et les problématiques, le coaching d’équipe est un processus qui prend du temps. N’espérez p...
L’écart entre l’ampleur des changements et la capacité des organisations à conduire le changement s’agrandit.
Certains aspects du changement deviennent vite des défis insurmontables si les organisations n’agissent pas au-delà de leur vécu et de leurs expériences.
Alors comment faire accepter ...
Le coaching et la formation sont identiques sur certains aspects, et très différents sur d’autres.
Les deux disciplines ont pour objectif principal de développer la/les personne(s) dans leur environnement professionnel.
D’un côté, le coaching professionnel va permettre aux managers et à le...
Une des questions les plus souvent posées par les personnes qui recherchent des informations sur le coaching est « Quelle est la différence entre le coaching et la thérapie ? ».Voici quelques éléments de réponses :Le coach considère son client comme étant naturellement créatif, plein de ressources...
Comment savez-vous qu’un conflit est en cours de développement ? En général, vous percevez des signaux ou des indices qui ne trompent pas : de la tension, du stress, une productivité en baisse, des relations moins amicales, des problèmes de santé, etc…
Les émotions sont fortes et présentes. Le...
Le jeu Designing the Alliance permet aux équipes et partenaires de définir pour eux-mêmes les conditions et le cadre de travail. Pour être davantage dans la collaborativité et développer leur intelligence collective.
Cet outil se base à la fois sur la Théorie Générale des Systèmes, l’Intellige...
Vos projets stratégiques n’avancent plus ? Les décisions collectives sont artificielles et inefficaces ?
Une solution : la démocratie profonde dans les entreprises.
Pour développer la cohésion et renforcer la dynamique collaborative, Essomé vous propose un programme d’accompagnement unique en son genre : le développement de l’Intelligence Relationnelle Systémique.Ce programme est basé sur 5 principes systémiques, qui sont détaillés dans cette série d’articles...