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développer la cohésion d'équipe et l'intelligence collective en entreprise à lyon

Comment développer l'intelligence collective dans les équipes en entreprises à Lyon ?

Le jeu Designing the Alliance permet aux équipes et partenaires de définir pour eux-mêmes les conditions et le cadre de travail. Pour être davantage dans la collaborativité et développer leur intelligence collective.
 
Cet outil se base à la fois sur la Théorie Générale des Systèmes, l’Intelligence Relationnelle Systémique, le Travail sur les Processus (Processwork), le Coaching co-actif et la négociation raisonnée.
 
Pour faciliter la cohésion d’équipe et développer l'intelligence collective en entreprise, l’outil Designing the Alliance s’appuie sur les 5 principes de l’Intelligence Systémique (voir articles cités ci-dessous), et sur 4 piliers fondamentaux :
  1. Le système relationnel est le client,
  2. L’outil révèle le système à lui-même,
  3. L’outil s’occupe de l’ensemble du système,
  4. Le système est naturellement intelligent et créateur de son propre cycle de vie.
 
L’utilisation du jeu Designing the Alliance permet de créer un consensus, un alignement (même temporaire), pour aider l’équipe à passer des caps ou trouver une résolution sur des sujets particuliers. Il facilite la prise de parole tout en engageant les différents acteurs dans la recherche d’une meilleure collaboration.

Pour développer l'intelligence collective dans vos équipes et démarrer votre accompagnement, sur Lyon, Valence, Grenoble ou Saint Etienne, contactez Essomé dès aujourd'hui ! (Possibilités d'interventions toute France en français et en anglais sur simple demande).

Pour aller plus loin :
Développer l'Intelligence Relationnelle Systémique dans les équipes
Découvrir l'approche systémique et son impact sur les organisations
Principe N°1 : la dynamique de groupe
Principe N°2 : résolution de conflits
Principe N°3 : l'intelligence collective
Principe N°4 : le rôle du leader
Principe N°5 : Gérer le changement
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