Dans votre vie de dirigeant, de cadre ou de manager, vous vous posez naturellement la question, à un moment ou à un autre, si vous devez être accompagné.e pour évoluer.
Le coaching de dirigeants et de managers s’adresse à tous ceux qui souhaitent prendre conscience de leur potentiel et de trouver les moyens de mettre en oeuvre les ressources et les forces nécessaires à une évolution personnelle et professionnelle.
Le but du coaching de dirigeants et de managers est de développer votre capacité à prendre conscience de ce potentiel, tout en travaillant des objectifs de développement.
Le coach est là pour servir vos intérêts, en faisant émerger cette prise de conscience et en vous renvoyant ce qui ce passe pour vous. Le coach n’est ni un conseiller, ni un thérapeute. Il est là pour poser les questions qui vont vous permettre de clarifier votre chemin et de développer vos propres solutions.
Le coaching de dirigeants et de managers vous fera sortir de votre zone de confort pour aller explorer ce qui s’y trouve. Le coach vous pose des questions, remet en question vos croyances pour vous permettre de les clarifier. Il est votre allié dans votre quête de sens et vous aide à développer un plan de coaching basé sur vos objectifs.